发展​​​​​​​人力资本

要为客户提供最好的金融产品和服务，我们就得有足够的资源支持员工。Sathapana 银行之所以一直为所有员工进行培训，以确保他们有足够的能力和信心来履行在银行业务中的职责。

作为银行的支柱项目，入职培训的目的是让新员工了解银行业的概况和对 Sathapana 银行的认识，以及他们的角色和责任。

全国范围内有数千名员工，使得我们的人力资本发展成为一个持续的挑战。我们需确保每位员工都在公司中起着至关重要的作用，并将为 Sathapana 银行在金融服务业界的竞争力做出贡献。

Sathapana 银行真诚地将其员工视为宝贵的资产，相信每个人都拥有知识产权，对公司的高质量表现都有所贡献。因此，Sathapana 银行认真树立良好的雇佣实践榜样，不仅提供有竞争力的薪酬，还提供医疗保险、公积金、员工贷款和意外险等福利。

为了不断提高员工的绩效，Sathapana 银行制定了各种社会政策，如人力资源管理、行为准则和健康安全政策。这些指导方针有助于监测并为管理层提供建议，帮助他们不断发现、培养和保留最优秀的人才。